Revisió de l'accés a la feina per a treballadors no europeus a Andorra

Aquesta decisió, que serà formalment aprovada dimecres pel consell de ministres, lleva la flexibilitat que s'havia aprovat l'octubre passat per satisfer les necessitats i demandes del sector. Aquesta mesura va permetre la regularització de fins a 2.000 treballadors.

L'aprovació d'aquesta mesura va ser presentada per la Ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol. Els treballadors poden acumular aquests quatre anys d'experiència de diferents maneres: amb tres anys d'experiència al seu país d'origen i havent passat una temporada a Andorra o amb dos anys d'experiència al seu país d'origen i altres dos al Principat, per exemple.

Enduriment de les condicions de contractació i situació actual

Marsol va enfatitzar que el retorn a aquest sistema, que ja estava vigent abans de la pandèmia, va ser acordat amb associacions del sector de l'hostaleria, les estacions d'esquí i el comerç. Ells són qui tenen més treballadors amb aquest perfil, i tots van entendre que era necessari fer aquest pas.

Precisament, la ministra va indicar que la flexibilitat de l'any passat va permetre la regularització de 2.000 treballadors amb només una temporada d'experiència i va ajudar a les empreses a retenir al seu personal. Per això, considera innecessari continuar amb aquesta mesura.

Excepcions al sistema de contractació

Com a excepció, la Ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge va anunciar durant una reunió al CES que s'ha arribat a un acord per establir un límit de 300 treballadors actualment a Andorra que podran passar a la quota general, basant-se en haver tingut només una temporada d'experiència. Això es deu a que algunes empreses ja han retingut a empleats que s'han compromès a romandre al país.

Des del punt de vista del sector empresarial i de la CEA (Confederació Empresarial Andorrana), es demana una ampliació d'aquesta excepcionalitat fins al 30% si fos necessari, encara que Marsol no va confirmar si aquesta proposta serà acceptada o no. No obstant això, va mencionar que hi haurà una altra obertura de quota durant l'estiu on qualsevol empresa que tingui escassetat de personal podrà cobrir-la.

Demanda del sector empresarial local

• Estendre l'excepció a un nombre major: El president de la CEA, Gerard Cadena, va expressar el desig dels empresaris de permetre casos excepcionals en els quals els empleats poguessin quedar-se a Andorra després de només una temporada d'experiència, aconseguint fins a 400 individus en lloc dels actuals 300.

• Mantenir quotes addicionals de contractació: Es proposa l'obertura addicional de quotes durant l'estiu per cobrir les necessitats laborals de diferents empreses.

Aquesta regulació busca, segons Marsol, adaptar-se a les diferents realitats del mercat amb un enfocament flexible i també atenent les limitacions geogràfiques pròpies del Principat. Serà necessari seguir monitoritzant el procés per entendre si la nova política satisfa tant les necessitats empresarials com les condicions laborals justes per als empleats no comunitaris contractats.