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Revisión del acceso al trabajo para trabajadores no europeos en Andorra
El Consejo Económico y Social ha acordado revisar las condiciones de acceso al trabajo para los empleados no pertenecientes a la Unión Europea en Andorra
8 may 2024
Esta decisión, que será formalmente aprobada el miércoles por el consejo de ministros, levanta la flexibilidad que se había aprobado el pasado octubre con el fin de satisfacer las necesidades y demandas del sector. Esta medida permitió la regularización de hasta 2.000 trabajadores.
La aprobación de esta medida fue presentada por la Ministra de Presidencia, Economía, Trabajo y Vivienda, Conxita Marsol. Los trabajadores pueden acumular estos cuatro años de experiencia de diferentes maneras: con tres años de experiencia en su país de origen y habiendo pasado una temporada en Andorra o con dos años de experiencia en su país de origen y otros dos en el Principado, por ejemplo.
Endurecimiento de las condiciones de contratación y situación actual
Marsol enfatizó que el retorno a este sistema, que ya estaba vigente antes de la pandemia, fue acordado con asociaciones del sector de la hostelería, las estaciones de esquí y el comercio. Ellos son quienes tienen más trabajadores con este perfil, y todos entendieron que era necesario dar este paso.
Precisamente, la ministra indicó que la flexibilidad del año pasado permitió la regularización de 2.000 trabajadores con sólo una temporada de experiencia y ayudó a las empresas a retener a su personal. Por ello, considera innecesario continuar con esta medida.
Excepciones al sistema de contratación
Como excepción, la Ministra de Presidencia, Economía, Trabajo y Vivienda anunció durante una reunión en el CES que se ha llegado a un acuerdo para establecer un límite de 300 trabajadores actualmente en Andorra que podrán pasar a la cuota general, basándose en haber tenido solo una temporada de experiencia. Esto se debe a que algunas empresas ya han retenido a empleados que se han comprometido a permanecer en el país.
Desde el punto de vista del sector empresarial y de la CEA (Confederación Empresarial Andorrana), se solicita una ampliación de esta excepcionalidad hasta el 30% si fuera necesario, aunque Marsol no confirmó si esta propuesta será aceptada o no. Sin embargo, mencionó que habrá otra apertura de cupo durante el verano donde cualquier empresa que tenga escasez de personal podrá cubrirla.
Demandas del sector empresarial local
Extender la excepción a un número mayor: El presidente de la CEA, Gerard Cadena, expresó el deseo de los empresarios de permitir casos excepcionales en los que los empleados pudieran quedarse en Andorra después de sólo una temporada de experiencia, alcanzando hasta 400 individuos en lugar de los actuales 300.
Mantener cupos adicionales de contratación: Se propone la apertura adicional de cuotas durante el verano para cubrir las necesidades laborales de diferentes empresas.
Esta regulación busca, según Marsol, adaptarse a las distintas realidades del mercado con un enfoque flexible y también atendiendo a las limitaciones geográficas propias del Principado. Será necesario seguir monitoreando el proceso para entender si la nueva política satisface tanto las necesidades empresariales como las condiciones laborales justas para los empleados no comunitarios contratados.
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